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Offerte di lavoro per: - RESPONSABILE SVILUPPO ORGANIZZATIVO COMPENSATION

1 a 4 di 4 offerte per RESPONSABILE SVILUPPO ORGANIZZATIVO COMPENSATION

INTERNSHIP HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Coopservice Soc.coop.p.A - Reggio Nell'emilia, Italia

PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose: "Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi" Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni. Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri. I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro ...

HR MANAGER

S&You - Empoli, Italia

Il nostro cliente è un'importante realtà operante nel settore ambientale. Per la sede toscana ricerchiamo la seguente figura: HR MANAGER A riporto dell'AD e a capo dell'ufficio HR, la risorsa avrà la responsabilità delle seguenti attività: Coordinare e supportare il team HR; Supervisione e gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro; Supervisione delle attività di paghe; Interfaccia e collaborazione con i consulenti aziendali; Gestire la selezione d...

TECNICO DI ASSISTENZA SUL CAMPO

Seltis Hub S.r.l - Buccinasco, Italia

Seltis Management Search ricerca azienda leader nel settore delle forniture e attrezzature odontoiatriche, ricerca un * TECNICO DI ASSISTENZA SUL CAMPO da inserire nel proprio team. Il candidato selezionato risponderà direttamente al Service Manager e avrà la responsabilità di garantire assistenza tecnica, installazione e manutenzione delle attrezzature odontoiatriche, sia nuove che usate, supportando i clienti nelle fasi pre e post-vendita Responsabilità principali: Collaborare tra il dipartime...

HR Generalist

W EXECUTIVE S.R.L - Roma, Italia

Per azienda cliente, operante nel settore dell' Hospitality & Event Management, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist La risorsa sarà coinvolta in diversi processi HR, dalla gestione amministrativa alla selezione del personale, contribuendo attivamente al miglioramento delle politiche aziendali. Responsabilità principali Supportare i processi di recruiting e onboarding di nuovi dipendenti. Gestire le attività di amministrazione del personale (contratti, presenze, gestione ferie, scadenze cont...

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