Offerte di lavoro per: - RESPONSABILE SVILUPPO ORGANIZZATIVO COMPENSATION
1 a 8 di 8 offerte per RESPONSABILE SVILUPPO ORGANIZZATIVO COMPENSATIONSimile Offerte lavoro:
HR MANAGER
Il nostro cliente è realtà operante nel settore alimentare, market leader nel proprio segmento di riferimento, ricerchiamo la figura di un/una HR MANAGER La risorsa individuata con riporto diretto alla Direzione Generale, sarà responsabile della gestione strategica e operativa, garantendo l'allineamento delle strategie di gestione delle risorse umane con gli obiettivi aziendali. Contribuirà allo sviluppo organizzativo, alla gestione del personale in accordo con le linee guida dell'azienda. Nello...
HR MANAGER BUSINESS PARTNER
Per azienda produttiva del settore metalmeccanico, specializzata nella produzione di macchinari industriali e con un organico di circa 200 dipendenti, ubicata al confine tra le province di Padova e Vicenza, siamo alla ricerca di un/una HR MANAGER BUSINESS PARTNER a tempo determinato di 12 mesi, causa trasferta all'estero di un anno del responsabile attuale La persona ricercata si occuperà di: Gestione operativa quotidiana delle attività HR, in collaborazione con le figure interne già presenti; G...
FIELD SERVICE ENGINEER
Seltis Management Search ricerca azienda leader nel settore delle forniture e attrezzature odontoiatriche, ricerca un * Field Service Engineer da inserire nel proprio team. Il candidato selezionato risponderà direttamente al Service Manager e avrà la responsabilità di garantire assistenza tecnica, installazione e manutenzione delle attrezzature odontoiatriche, sia nuove che usate, supportando i clienti nelle fasi pre e post-vendita Responsabilità principali: Collaborare tra il dipartimento Servi...
HR MANAGER
Il nostro cliente è un' azienda operante nel settore servizi. Per la sede toscana ricerchiamo la seguente figura: HR MANAGER A riporto dell'AD e a capo dell'ufficio HR, la risorsa avrà la responsabilità delle seguenti attività: Coordinare e supportare il team HR; Supervisione e gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro; Supervisione delle attività di paghe; Interfaccia e collaborazione con i consulenti aziendali; Gestire la selezione del personale...
INTERNSHIP HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose: "Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi" Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni. Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri. I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro ...
HR MANAGER
Stiamo ricercando la figura dell'Hr Manager per una realtà italiana di medie dimensioni (circa 70 dipendenti) conosciuta a livello internazionale nel segmento Lusso. L'azienda sta vivendo una fase di evoluzione e cambiamento culturale, volto a completare la digital transformation e la managerializzazione dell'organizzazione. La figura ricercata, riportando al CEO, avrà la piena responsabilità di tutte le attività tipiche della funzione HR: Organizzazione e gestione del personale Gestione dei pro...
INNOVATION SPECIALIST
SELTIS MANAGEMENT SEARCH ricerca per una multinazionale nel mercato della produzione, distribuzione e vendita di gas tecnici e medicinali un * Innovation Specialist il cui obiettivo è quello di rafforzare e coordinare il team Innovation al fine di identificare e sviluppare opportunità di innovazione allo scopo di migliorare i processi interni aziendali, sviluppare nuovi prodotti e servizi, supportare nuovi modelli di customer experience, proporre nuove metodologie di sviluppo e approccio ai prog...
HR Generalist
Per azienda cliente, operante nel settore dell' Hospitality & Event Management, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist La risorsa sarà coinvolta in diversi processi HR, dalla gestione amministrativa alla selezione del personale, contribuendo attivamente al miglioramento delle politiche aziendali. Responsabilità principali Supportare i processi di recruiting e onboarding di nuovi dipendenti. Gestire le attività di amministrazione del personale (contratti, presenze, gestione ferie, scadenze cont...