Offerte di lavoro per: - RESPONSABILE SVILUPPO ORGANIZZATIVO COMPENSATION
1 a 8 di 8 offerte per RESPONSABILE SVILUPPO ORGANIZZATIVO COMPENSATIONINTERNSHIP HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
PERCHE' COOPSERVICE - Il nostro Purpose: "Abbiamo a cuore e valorizziamo i vostri mondi" Ogni attività umana ha bisogno di luoghi per compiersi: abitazioni, uffici, industrie, centri commerciali, ospedali, scuole, stazioni, aeroporti, musei, banche, tribunali, solo per citarne alcuni. Noi ci prendiamo cura di tutti questi luoghi e, con i nostri servizi di facility, li manteniamo puliti, igienizzati, efficienti, confortevoli e sicuri. I nostri clienti possono in questo modo focalizzarsi sul loro ...
HR Business Partner - Lombardia
Hippocrates Holding S.p.a. - holding del marchio LaFarmacia.- è la nuova realtà imprenditoriale attiva nel retail di Farmacie. Ad oggi contiamo oltre 500 Farmacie di proprietà e più di 2500 farmacisti in tutto il Nord Italia. Siamo il primo gruppo italiano indipendente del settore. Slegati dalle logiche di gruppi multinazionali e dalla filiera della distribuzione farmaceutica. La figura del HR Business Partner - Lombardia, con riporto al Group HR Director, aiuterà a gestire le risorse umane in u...
Senior Operation Manager - Visual Inspection
Azienda multinazionale del settore farmaceutico offre un'opportunità di rilievo per un profilo manageriale all'interno del proprio stabilimento produttivo situato a Firenze. La posizione prevede la responsabilità operativa e strategica di un reparto produttivo ad alta complessità tecnica, con esposizione diretta a network globali e iniziative di miglioramento continuo. Entrare in questa realtà significa operare in un contesto solido e in continua espansione, riconosciuto a livello internazionale...
HR Director
Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. Your Goal, Our Mission! I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo. Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano...
HR GENERALIST - RECRUITER anche Part time min 30 ore BRESCIA
Per la nostra Filiale di Brescia, cerchiamo una/un HR GENERALIST con esperienza nel settore delle APL o società di Ricerca e Selezione.. La persona che cerchiamo è una professionista che opererà, in stretta collaborazione con un collega della selezione, un commerciale e un amministrativo. Per noi la filiale è una squadra che lavora per un unico obiettivo comune: acquisire e fidelizzare clienti e lavoratori. E ogni nostro professionista sa che nel lavoro di agenzia conta l'apporto di tutti. LIFE ...
Human Resources Manager
Openjobmetis S.p.A., Filiale di Albino, per azienda solida operante nel settore metalmeccanico, ricerca e seleziona, un/una HR Manager con l'obiettivo di diventare il/la Process Owner del sistema HR. La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con la Proprietà e i partner del progetto per programmare e implementare una politica del personale moderna ed efficace. La risorsa si occuperà di - Talent Acquisiton - Definizione dell'intero processo di ricerca, dalla selezione al on-boarding - Co...
HR MANAGER
Il nostro cliente è un'importante realtà operante nel settore ambientale. Per la sede toscana ricerchiamo la seguente figura: HR MANAGER A riporto dell'AD e a capo dell'ufficio HR, la risorsa avrà la responsabilità delle seguenti attività: Coordinare e supportare il team HR; Supervisione e gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro; Supervisione delle attività di paghe; Interfaccia e collaborazione con i consulenti aziendali; Gestire la selezione d...
HR Generalist
Per azienda cliente, operante nel settore dell' Hospitality & Event Management, siamo alla ricerca di un/a HR Generalist La risorsa sarà coinvolta in diversi processi HR, dalla gestione amministrativa alla selezione del personale, contribuendo attivamente al miglioramento delle politiche aziendali. Responsabilità principali Supportare i processi di recruiting e onboarding di nuovi dipendenti. Gestire le attività di amministrazione del personale (contratti, presenze, gestione ferie, scadenze cont...