Offerte di lavoro per: - OASI

Da 20 anni al fianco di aziende e professionisti, per offrire soluzioni concrete nel settore delle Risorse Umane. Professionalità, competenza, ascolto e attenzione alle esigenze di aziende e candidati sono i valori che guidano quotidianamente la nostra attività. La nostra esperienza ventennale ci rende partner affidabili nello sviluppo delle realtà con cui collaboriamo e nella crescita professionale dei lavoratori. Oasi Lavoro Santarcangelo- Per importante azienda del settore della mobilità sost...

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Oasi Lavoro S.p.A Agenzia Per il Lavoro, Filiale di Reggio Emilia, Autorizzazione Ministeriale N. 13/I/21126, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore cartotecnico un CAPOTURNO. La risorsa si occuperà di: Coordinamento delle attività produttive del turno assegnato Gestione e supervisione del personale di reparto Piazzamento e avviamento macchine Controllo del corretto funzionamento degli impianti Interventi di primo livello su eventuali problematiche meccaniche Supporto operat...

Oasi Lavoro S.p.A Agenzia Per il Lavoro, Filiale di Reggio Emilia, Autorizzazione Ministeriale N. 13/I/21126, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore plastico un/una ADDETTO/A ALL'ASSEMBLAGGIO PLASTICO. La risorsa si occuperà di: Assemblaggio e montaggio di articoli in plastica; Si richiede: Pregressa esperienza nella mansione; Buona manualità e precisione; Disponibilità immediata; Essere in possesso di patente B ed automuniti; Si offre: Contratto: tempo determinato finalizza...

Oasi Lavoro S.p.A Agenzia Per il Lavoro, Filiale di Reggio Emilia, Autorizzazione Ministeriale N. 13/I/21126, ricerca per azienda cliente operante nel settore multiservizi un/una ADDETTO / A AI SERVIZI DI PULIZIA. La risorsa si occuperà di: Servizi di pulizia civili ed industriali; Si richiede: Pregressa esperienza nella mansione; Flessibilità oraria; Essere in possesso di patente B ed automuniti; Si Offre: Contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione. Livello e RAL saranno discussi ...

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