Offerte di lavoro per: - DIRETTO RIPORTO DELL AMMINISTRATORE DELEGATO AVRÀ LA RESPONSABILITÀ DI ORGANIZZARE CORRETTA

Per importante azienda attiva nei settori delle energie rinnovabili, dell'ingegneria e della rigenerazione urbana, siamo alla ricerca di un/una HR Manager. La figura avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita e l'evoluzione organizzativa del Gruppo, contribuendo alla definizione e all'implementazione delle strategie di gestione e sviluppo delle persone in un contesto dinamico e in forte espansione. Riportando direttamente all'Amministratore Delegato della Holding, la risorsa avrà la respons...

Per importante realtà del settore energetico/impiantistico siamo alla ricerca di un: Direttore Commerciale La figura, a diretto riporto dell'Amministratore Delegato, avrà la responsabilità di strutturare, organizzare e mettere a regime l'ufficio commerciale, definendo assetto, processi, responsabilità, modalità di coordinamento e criteri di presidio della performance, con l'obiettivo di aumentare la penetrazione dell'azienda nel mercato industriale. Il ruolo includerà inoltre la progettazione, s...

Per solida realtà industriale del settore metalmeccanico, operante su più turni e caratterizzata da un'organizzazione produttiva a ciclo continuo, ricerchiamo un/una HR MANAGER. L'azienda, strutturata su tre plant produttivi e con circa 300 dipendenti, rappresenta una realtà consolidata e in crescita, con processi produttivi complessi e una forte attenzione all'efficienza organizzativa e alla valorizzazione delle risorse umane. Il/la candidato/a avrà la responsabilità di: Gestire l'intera funzio...

Per una realtà in fase di espansione nel settore Food Retail, ricerchiamo una figura di HR Manager che, a diretto riporto dell'Amministratore Delegato, avrà la responsabilità di guidare e strutturare l'intera funzione HR, supportando attivamente il business nel raggiungimento degli obiettivi di crescita. La figura sarà un vero partner strategico, con un ruolo centrale nell'evoluzione organizzativa, nella valorizzazione delle persone e nella costruzione di una cultura aziendale solida e meritocra...